DIGTALPOS.com – Perbedaan rata-rata upah pekerja di Indonesia masih memperlihatkan kesenjangan yang cukup besar antar-sektor usaha. Lapangan pekerjaan yang digeluti seseorang turut menentukan besaran penghasilan yang diterima setiap bulannya.
Data terbaru menunjukkan, ada sejumlah sektor yang mampu memberikan rata-rata upah di atas Rp5 juta per bulan. Namun, di sisi lain, pekerja pada beberapa bidang usaha masih harus bertahan dengan penghasilan sekitar Rp2 juta per bulan.
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) melalui Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Agustus 2026, aktivitas keuangan dan asuransi menjadi sektor dengan rata-rata upah bersih bulanan tertinggi di Indonesia, yakni mencapai Rp5.348.842.
Posisi tersebut menempatkan sektor keuangan dan asuransi di urutan teratas dibandingkan lapangan usaha lainnya. Tingginya rata-rata penghasilan di sektor ini menunjukkan adanya perbedaan nilai upah yang cukup mencolok jika dibandingkan dengan sejumlah bidang pekerjaan lain.
Di urutan kedua terdapat sektor pertambangan dan penggalian dengan rata-rata upah sebesar Rp5.140.769 per bulan. Berikutnya, aktivitas penerbitan dan telekomunikasi mencatatkan Rp5.105.020, sedangkan sektor penyediaan listrik, gas, uap atau air panas, serta udara dingin berada di angka Rp5.002.548.
Sektor real estat juga masuk dalam kelompok lapangan usaha dengan upah relatif tinggi, yakni Rp4.919.014 per bulan. Sementara administrasi pemerintahan dan pertahanan serta jaminan sosial wajib mencatatkan rata-rata Rp4.505.713.
Selain itu, sektor aktivitas profesional, ilmiah, dan teknis serta aktivitas administratif dan penunjang usaha memiliki rata-rata upah Rp4.466.908. Angka tersebut masih berada di atas rata-rata upah pekerja nasional.
Sektor Jasa dan Pertanian Masih Terendah
Berbanding terbalik dengan sektor berpenghasilan tinggi, aktivitas jasa lainnya menjadi salah satu lapangan usaha dengan rata-rata upah paling rendah, yakni Rp2.228.787 per bulan.
Tidak jauh berbeda, sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan mencatatkan rata-rata upah sebesar Rp2.242.370. Kondisi ini memperlihatkan bahwa pekerja di kedua sektor tersebut masih memiliki tingkat penghasilan yang relatif rendah dibandingkan pekerja di sektor keuangan, pertambangan, maupun telekomunikasi.
Sementara itu, sektor industri mencatatkan rata-rata upah Rp3.429.210 per bulan. Perdagangan besar dan eceran berada di angka Rp2.935.711, sedangkan penyediaan akomodasi dan makan minum mencapai Rp2.592.416.
Jika dibandingkan, terdapat selisih sekitar Rp3,12 juta antara sektor dengan rata-rata upah tertinggi dan terendah. Dengan kata lain, rata-rata penghasilan pekerja di sektor keuangan dan asuransi mencapai sekitar 2,4 kali lipat dibandingkan aktivitas jasa lainnya.
Produktivitas dan Keterampilan Jadi Pembeda
Perbedaan tingkat upah tersebut tidak terlepas dari karakteristik masing-masing sektor, termasuk kebutuhan keterampilan, produktivitas tenaga kerja, penggunaan teknologi, serta struktur kegiatan ekonominya.
Dalam laporan World Bank berjudul Services Competitiveness for Growth & Jobs in Indonesia, sektor teknologi informasi dan komunikasi (ICT) digambarkan memiliki produktivitas serta tingkat upah yang relatif lebih tinggi dibandingkan rata-rata nasional. Pada 2024, rata-rata upah pekerja sektor ICT mencapai sekitar Rp4,9 juta per bulan, sedangkan rata-rata nasional berada di kisaran Rp3,2 juta.
Laporan tersebut juga menyoroti pentingnya peningkatan keterampilan tenaga kerja untuk mendukung pertumbuhan sektor jasa bernilai tambah tinggi dan penciptaan lapangan kerja yang lebih berkualitas.
Gambaran ini memperlihatkan bahwa sektor yang membutuhkan keahlian khusus dan produktivitas tinggi cenderung memiliki kemampuan menawarkan penghasilan lebih besar. Sebaliknya, sejumlah pekerjaan dengan produktivitas rendah dan karakteristik pekerjaan informal menghadapi tantangan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerjanya.
Secara keseluruhan, data BPS Agustus 2026 menunjukkan bahwa tingkat upah pekerja Indonesia belum tersebar merata di seluruh lapangan usaha. Perbedaan tersebut menjadi gambaran bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia, keterampilan, dan produktivitas masih menjadi faktor penting dalam mendorong pemerataan pendapatan tenaga kerja. (*)
